Comment bénéficier du congé de proche aidant ?

S’occuper d’un proche en perte d’autonomie demande du temps. Pas toujours simple de concilier travail, obligations personnelles et aide au quotidien. Bonne nouvelle, le congé proche aidant vous permet de mettre votre activité entre parenthèses pour être disponible auprès de votre proche.

Qui peut y prétendre ? Combien de temps dure ce congé ? Existe-t-il une indemnisation pour compenser la perte de revenu ? Autant de questions essentielles pour organiser votre quotidien sans sacrifier votre équilibre.

Découvrez les conditions, les démarches et les aides financières disponibles. Prenez les bonnes décisions pour accompagner votre proche tout en préservant votre bien-être.

Qu’est-ce que le congé de proche aidant ?

Peu importe qu’il soit votre voisin ou qu’il habite dans la résidence seniors de son choix, vous avez besoin de temps pour accompagner un proche âgé ? Le congé proche aidant vous permet d’interrompre ou de réduire votre activité professionnelle tout en gardant votre emploi. Ce congé est spécialement conçu pour ceux qui assurent une mission de soutien auprès d’un proche en perte d’autonomie.

Mais alors, qui est éligible à ce congé ? L’aidant familial.  Il s’agit d’une personne qui consacre une partie de son temps à accompagner un proche dans les activités de la vie quotidienne. Le statut de proche aidant est attribué à ceux qui prennent en charge cette aide essentielle de manière régulière. 

Qui peut bénéficier du congé de proche aidant ?

Qui peut prétendre au congé de proche aidant ? Ce congé de proche aidant est ouvert à toute personne active souhaitant accompagner un proche en perte d’autonomie. Peu importe votre statut professionnel ou votre ancienneté dans l’entreprise, vous pouvez faire une demande si vous devez soutenir une personne dépendante. Les demandeurs d’emploi peuvent également y prétendre sous certaines modalités spécifiques. Cette flexibilité permet aux aidants familiaux d’être présents pour leur proche sans mettre en péril leur situation professionnelle.

La personne accompagnée doit être en situation de dépendance avérée. Il n’est pas nécessaire d’être un parent direct de la personne aidée. Le congé s’applique aux proches tant que le lien d’aide est justifié.

Les proches qui peuvent bénéficier du congé de proche aidant incluent le conjoint de l’aidant, son concubin ou son partenaire, les ascendants et descendants directs comme les parents, enfants et petits-enfants. Les frères et sœurs, oncles, tantes, neveux et nièces sont également concernés (on parle de collatéraux jusqu’au 4e degré). Par ailleurs, toute personne qui entretient une relation étroite et régulière avec la personne aidée peut prétendre à ce congé, sous réserve de justifier du rôle d’aidant. Le conjoint, le concubin et le partenaire de PACS ne peuvent cependant pas être rémunérés par le proche aidé, en raison du devoir de secours qui s’applique entre époux et partenaires.

Durée et modalités du congé de proche aidant

Le congé de proche aidant s’adapte à chaque situation. Cette flexibilité permet d’organiser l’accompagnement du proche aidé tout en conservant un lien avec son emploi.

Durée maximale et renouvellement

Le congé proche aidant offre une certaine souplesse, mais il repose sur des règles précises qu'il faut connaître avant d'entamer les démarches.

La durée maximale accordée est de trois mois. Toutefois, il est possible de renouveler cette période tant que la durée totale du congé ne dépasse pas un an sur l'ensemble de la carrière. 

À partir du 1er janvier 2025, sur l’ensemble de votre carrière, vous pourrez accompagner jusqu’à quatre proches, avec un total maximal de 66 jours d’allocation journalière par proche.

Possibilité de fractionnement et temps partiel

Le congé proche aidant peut être pris de manière continue ou fractionnée. Chaque période doit durer au minimum une demi-journée. Pour ceux qui souhaitent réduire leur activité sans l’interrompre totalement, le congé peut être pris sous forme de temps partiel. Dans ce cas, l’organisation doit être validée avec l’employeur.

Procédure pour demander le congé de proche aidant

Faire une demande de congé proche aidant suit un processus clair. L’employeur doit être informé à l’avance et certaines pièces justificatives sont requises. Mieux vaut anticiper pour éviter tout contretemps.

Démarches auprès de l’employeur

Votre demande doit être transmise par lettre recommandée ou par mail avec accusé de réception. Il faut préciser la durée souhaitée, les dates prévues et le lien qui vous unit à la personne aidée. Un justificatif médical attestant de la perte d’autonomie du proche est obligatoire. Ce document prouve que l'aide apportée est essentielle.

Délais à respecter

Il est nécessaire d'envoyer la demande au moins un mois avant la date prévue du congé. En cas d'urgence, un préavis réduit à 48 heures s'applique. L'employeur ne peut pas refuser sauf si l'absence compromet le fonctionnement de l'entreprise. Dans ce cas, l'employeur peut proposer de décaler temporairement le congé.

Indemnisation pendant le congé de proche aidant : l’Allocation journalière du proche aidant (AJPA)

Prendre un congé pour s'occuper d'un proche entraîne souvent une perte de revenus. Heureusement, des aides existent pour alléger cette charge.

L’Allocation journalière du proche aidant (AJPA) est une aide financière versée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA) pour soutenir les proches aidants. Cette aide précieuse permet un accompagnement plus serein.

Cette allocation permet de bénéficier d'une indemnisation pendant un total de 66 jours tout au long de votre carrière. Ces 66 jours peuvent être pris en une seule fois, vous pouvez aussi fractionner cette période en plusieurs morceaux. L'indemnisation s'élève à 62,44 € brut par jour (ou 30,22 € pour un mi-temps). Une majoration peut être appliquée dans certains cas. Cette aide reste cumulable avec d'autres dispositifs d’aide financière pour les aidants familiaux, sous certaines conditions.

Droits et obligations pendant le congé

Prendre un congé de proche aidant ne signifie pas perdre vos droits ! Bien au contraire, vous êtes protégé pendant cette période. Voici ce que vous devez savoir sur vos droits et obligations.

Protection de l’emploi et retour au travail

Votre employeur doit vous garantir un retour au même poste ou à un poste équivalent à la fin de votre congé. Vous ne pouvez pas être sanctionné ou licencié à cause de votre prise de congé. Votre travail est protégé !

Impact sur les droits à la retraite et autres avantages sociaux

La période de congé proche aidant ne compte pas pour vos congés payés. Sachez aussi que vos cotisations de retraite sont suspendues, sauf si vous êtes salarié de la personne que vous aidez. Si vous souhaitez maintenir vos cotisations, il est possible de cotiser volontairement à l’assurance vieillesse auprès de la CAF. C'est une option à envisager pour préparer votre retraite.

Questions fréquentes autour du congé proche aidant

• Quelles sont les démarches pour obtenir le congé de proche aidant ? Il suffit de déposer une demande écrite à votre employeur accompagnée d'un justificatif médical.
• Peut-on travailler pendant le congé proche aidant ? Oui, vous pouvez travailler à temps partiel ou fractionner votre congé selon vos besoins.
• Peut-on être rémunéré ? Oui, grâce à l’AJPA. Dans certains cas, la personne que vous aidez peut vous employer directement et vous verser une rémunération, sous certaines conditions. Cela peut être une autre source de compensation financière pendant votre congé.
• Quelles solutions peuvent être mises en place si le maintien à domicile devient trop difficile ? Des services d’aide à domicile et des aménagements du logement (barres d’appui, rampes, etc.) peuvent faciliter le maintien à domicile.

Le congé proche aidant est une solution idéale pour accompagner un proche tout en préservant votre emploi. Ce dispositif vous permet de continuer à travailler en toute sécurité, de bénéficier de l’AJPA et de mettre en place une organisation adaptée à vos besoins. Bien préparer cette transition est essentiel pour équilibrer le soutien familial et le bien-être personnel. Renseignez-vous auprès des organismes spécialisés pour trouver l'accompagnement qui vous convient le mieux.